獵場(chǎng)手游員工怎么培養(yǎng)，獵場(chǎng)手游員工系統(tǒng)要怎么玩呢?或許有的玩家朋友不是那么的了解吧，下面是小編為大家?guī)砹双C場(chǎng)手游員工培養(yǎng)攻略，希望能幫助到大家!

獵場(chǎng)手游員工培養(yǎng)攻略

【慧眼識(shí)才 知人善用】

《獵場(chǎng)》手游中玩家獲取員工的最直接方式就是通過各種招聘。招聘渠道將根據(jù)你的公司等級(jí)從低到高開放：人才市場(chǎng)——網(wǎng)絡(luò)招聘——專場(chǎng)招聘——高級(jí)獵聘，越高等級(jí)的招聘渠道越容易獲得絕頂悟性的員工。招聘得到的員工都有隨機(jī)的初始日薪，員工每升一級(jí)，薪水都會(huì)乘上一定比例。

系統(tǒng)將會(huì)在每次招聘時(shí)為你推薦悟性最高的員工，員工悟性從低到高排列為：綠、藍(lán)、紫、橙、紅。在員工升級(jí)時(shí)，悟性越高的員工獲取隨機(jī)技能的幾率越大。

員工技能主要分為營業(yè)技能和管理技能兩大類?？筛鶕?jù)員工不同的領(lǐng)悟技能作出有發(fā)展安排，尤其到中期建筑或公司部門升級(jí)時(shí)，員工除了達(dá)到等級(jí)星級(jí)條件之外，還需要滿足指定技能才可任命為主管。

比較高階的玩法是通過獵頭中心對(duì)別家公司的員工直接挖角帶走。挖人之前最好先仔細(xì)對(duì)比一下員工個(gè)人掌握的技能數(shù)量，一般來說是越多技能的員工越好。

在《獵場(chǎng)》手游中，你還可以對(duì)目標(biāo)員工進(jìn)行以判斷是否真的值得挖過來，然后還要和目標(biāo)員工所屬公司進(jìn)行談判，如果成功了，才可以進(jìn)行挖人。

要提醒一點(diǎn)的是，小心留意自家公司的招聘名額是否已經(jīng)滿了喔。因?yàn)椤东C場(chǎng)》手游中調(diào)查工作和挖人的費(fèi)用相當(dāng)高，如果調(diào)查后才發(fā)現(xiàn)自家公司已經(jīng)滿員，人也無法挖進(jìn)來，可別掀桌子了，當(dāng)然，土豪請(qǐng)隨意!

而第三個(gè)方法就是獵聘，當(dāng)你的店鋪面臨升級(jí)，而手上又沒有適合的員工可以滿足條件，最快的方法就是進(jìn)行人才獵聘，否則你就只能進(jìn)行員工培養(yǎng)咯。當(dāng)然，獵聘回來的員工是一定包你滿意的。

【人才培育 為你所用】

《獵場(chǎng)》手游中的公司每升一個(gè)等級(jí)后，記得盡量多招聘員工，最好把員工數(shù)量招至公司招聘的上限額度。之后就按照以下四種方式對(duì)員工實(shí)行各方面培養(yǎng)和升級(jí)。

員工培訓(xùn)：員工需要消耗G幣，通過入職培訓(xùn)、科普培訓(xùn)、潛力培訓(xùn)、創(chuàng)新培訓(xùn)等不同的方式，提升員工的經(jīng)驗(yàn)值。

員工進(jìn)修：分別有例行進(jìn)修、在職進(jìn)修、外派進(jìn)修、名校深造四大方式，針對(duì)不同員工接受進(jìn)修后可提升一定的能力值。

員工溝通：通過與員工之間的溝通交流，可讓員工對(duì)公司忠誠度大大提升。

員工升級(jí)：當(dāng)員工經(jīng)驗(yàn)、能力、忠誠度達(dá)到一定值，可以使用G幣提升員工等級(jí)，升級(jí)百分之百成功。

如果需要短時(shí)間刷高預(yù)收入，在《獵場(chǎng)》手游中只要在員工中心——架構(gòu)中，把所有店長、主管、店員等都按照不同的條件篩選，如等級(jí)從高到低，從低到高，都挨個(gè)兒升級(jí)一遍，這樣一來公司的預(yù)收入可不要飆升得太快喲!