據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》網(wǎng)站12月3日報道，日本《SPA》雜志最新一期發(fā)表了題為《中國爆買日本人》的報道，除了關注一些知名科技企業(yè)暗中挖角，還指中國為了提高其服務業(yè)的素質，就連日本機構內倒茶的女職員也高薪挖走。

該報道以在日本設分公司的中國通信設備巨頭“華為”為例，指該公司刊登的征聘廣告相當引人矚目，要以月薪40萬日元(約合2.3萬人民幣)征聘剛踏出校門的工程系畢業(yè)生，這要比日本任何一家著名科技品牌企業(yè)所給的薪資高出一倍。

該周刊說，華為的例子只不過是冰山的一角，因為還有比華為出手更闊綽的中國企業(yè)。文章引述獵頭公司的消息說，制造汽車電池以及開發(fā)單軌鐵路技術的中國比亞迪(BYD)在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。除了開價年薪3000萬日元(約合176萬人民幣)以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機以及通譯員等。

此周刊引述一名在中國任職兩年的日本技術人員說，中國最早吸收的是日本半導體人才，被挖走的員工往往因能獲得雙倍薪資而跳槽。據(jù)了解，中國企業(yè)不僅對硬件技術感興趣，也看上日本企業(yè)的軟文化。

該周刊爆料稱，有中國公司在挖角過程中，連日企里捧茶的女職員都挖走。日本公司里“遞茶送水”的文化，在中國人看來就是一種貼心服務，他們要引進用來接待“尊貴顧客”。

這類挖角活動甚至擴展到日本航空界，機艙服務員和日本新干線列車里的女服務員都成了中國企業(yè)的“爆買”對象。

目前，日本的設計師、美容師和廚師都被中國當成寶，日本成了他們挖掘服務業(yè)人才的主要地盤。

該報道也認為，各行各業(yè)的人才都可能成為中國的“爆買”對象。有中國企業(yè)把日本作曲家也“包下”，帶他到中國發(fā)展，目前已闖出一番天地。日本的人氣足球選手也被高價“買走”，到中國教導當?shù)馗患易拥芴咦闱颉?

該周刊引述中日兩地專家指出，中日經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)逆轉，中國如今出得起更高薪資，意味著日本人才外流到中國已成無法阻擋的趨勢。預計未來10年，這種現(xiàn)象會變得更為顯著。日本專家說，從人口數(shù)量來看，日本市場很小，要生存就要懂得如何與中國構建一個有利雙方的生存模式。

旅日中國專家認為，人才市場國際化是大勢所趨，現(xiàn)在日本外流的大多是技術人員，但隨著人工智能時代的到來，沒有了語言障礙，外流的人才還將擴大。然而，這也給日本企業(yè)敲響警鐘，因為它們若故步自封，無法與時并進，就只能眼睜睜地看著自己所培養(yǎng)的人才流往外國去。

有報道稱，日本人才外流到中國已成為一股趨勢，認為中國企業(yè)在網(wǎng)羅日本人才方面出手更為大方。(路透社)

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參考消息網(wǎng)9月18日報道日媒稱，9月13日，東芝再次宣布將與2個多月前選擇的優(yōu)先談判對象日美韓聯(lián)盟“加速協(xié)商”。在備受關注的出售談判背后，危機正悄然靠近。其他競爭企業(yè)已經(jīng)增設生產(chǎn)設備，東芝的技術人員也正在不斷流失。不僅是韓國和美國，正在培養(yǎng)半導體產(chǎn)業(yè)的中國也在行動。

《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站9月15日報道稱，東芝的半導體存儲器業(yè)務依然沒有確定買家。其他競爭企業(yè)正紛紛來東芝挖人。在正式開始推進出售談判的初春時節(jié)，一到傍晚，四日市工廠的南門就會出現(xiàn)一些身影。他們是獵頭公司的員工。南門離開發(fā)設施最近。獵頭公司來這里是為了挖走那些能夠提高半導體生產(chǎn)的成品率、被稱為“工藝工程師”的技術人員。

在半導體領域，有時一個想法就能大幅提高成品率和產(chǎn)品性能，因此圍繞優(yōu)秀技術人員的爭奪戰(zhàn)非常激烈。技術人員的主要“買家”以前是韓國，現(xiàn)在是中國。

中國紫光集團旗下的長江存儲公司正利用資金在湖北省武漢市建設投資超過2萬億日元的大型存儲器工廠。紫光集團相關人員表示，該工廠要想順利啟動，“2018年之前至少需要確保數(shù)千名技術人員”。

紫光集團在美國硅谷建立了研發(fā)基地，正在挖半導體廠商的技術人才。還討論在日本建立設計開發(fā)基地，積極爭取日本技術人才。被日本企業(yè)“年功序列(論資排輩)”型收入體系束縛的東芝技術人員被紫光認為是“廉價而優(yōu)秀的人才”。

報道稱，日本大型電機企業(yè)相繼放棄半導體業(yè)務，爾必達存儲器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀察日本國內，半導體產(chǎn)業(yè)猶如夕陽。但環(huán)顧世界，從基礎上支撐信息化社會發(fā)展的半導體卻是增長率很高的潛力產(chǎn)業(yè)。

因此，跳槽到研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)的半導體技術人才不在少數(shù)。一名在中國半導體廠商工作5年以上的前NEC技術人員表示：“我在這兒能繼續(xù)做此前的研究。就算以前的同事認為我是叛徒，我也不后悔”。

報道稱，雖然很難看到統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，但日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省擔憂的技術外流每時每刻都在發(fā)生。在東芝存儲器業(yè)務的出售過程中，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省視為金科玉律的“阻止技術外流”只不過是一紙空談。到東芝四日市工廠的一線傾聽，就能聽到“濱松町(東芝總部)什么都不知道”的聲音。

報道稱，如果繼續(xù)這樣輕視一線，將被給出優(yōu)厚待遇的競爭對手奪走優(yōu)秀技術人才。半導體產(chǎn)業(yè)的有效招聘倍率在3年內從0.5倍提高至1.5倍。日本人才中介公司Recruit Career表示，隨著日本國內企業(yè)的裁員告一段落，今后招聘將日趨困難。