近日，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友。他表示招聘時很討厭應(yīng)聘者問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)的問題，他認(rèn)為那是沒啥追求的表現(xiàn)。對此，不少網(wǎng)友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。

那么，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時，最討厭哪些面試潛規(guī)則?成都的HR面對應(yīng)聘者，最不喜歡對方提什么問題?天府早報(bào)記者進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。

某網(wǎng)HR

討厭應(yīng)聘者糾結(jié)加班費(fèi)和薪酬

又到了一年一度企業(yè)對名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。應(yīng)聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問題和要求?昨日，天府早報(bào)記者專門采訪了成都某招聘網(wǎng)站HR管女士?！敖衲暾衅钙髽I(yè)反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當(dāng)場簽約，反饋不好的一周下來招不到一個滿意的。

“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項(xiàng)目對口應(yīng)聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應(yīng)屆生上來就問加班費(fèi)如何發(fā)?薪資待遇如何。而這些在管女士看來，應(yīng)聘者還沒有真正被招收進(jìn)來，就已經(jīng)提出要求，這一點(diǎn)是應(yīng)聘時的大忌?！罢?guī)的公司，如果對應(yīng)聘者感興趣，會在最后的時候，問應(yīng)聘者對薪酬的要求?！惫芘空f，即使沒有主動詢問應(yīng)聘者對薪酬的要求，企業(yè)也會主動介紹公司的工資制度體系。

“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業(yè)帶來什么，就先提出要求的應(yīng)聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應(yīng)聘者越來越多，想要招聘到腳踏實(shí)地的應(yīng)聘者越來越少?！艾F(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比?！惫芘吭?jīng)替企業(yè)招聘時就曾遇到過，應(yīng)聘的時候先提出每月8000塊錢的要求?！皩W(xué)歷專升本，沒有特別突出的能力和實(shí)踐經(jīng)歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高?！惫芘勘硎?，“眼高手低”已經(jīng)在如今的應(yīng)聘中成了一種現(xiàn)象，讓很多公司HR頭疼不已。

求職者

關(guān)心福利待遇是正常的事情

“應(yīng)聘是雙向選擇，關(guān)心福利待遇是正常的事情?！背啥寄耻囆袖N售人員馬壯壯告訴天府早報(bào)記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。馬壯壯認(rèn)為，一個公司如果避諱應(yīng)聘者詢問福利待遇問題，那應(yīng)該說明這個公司是小企業(yè)?！皩τ诤戏ㄆ髽I(yè)來說，五險(xiǎn)一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關(guān)?！瘪R壯壯說，一個企業(yè)是否交五險(xiǎn)一金體現(xiàn)公規(guī)范與否，并且提前說明避免簽約時的后續(xù)麻煩，更能節(jié)約時間為公司工作。

25歲還單身的人不招

招聘公司HR面試時最怕遇到不靠譜應(yīng)聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規(guī)則?某游戲公司設(shè)計(jì)師趙宇曾經(jīng)在面試時就曾經(jīng)因?yàn)椤皢紊砉返脑蚨凰⒌簟！拔胰?yīng)聘一家公司設(shè)計(jì)師工作，之前溝通得還比較愉快?！壁w宇說，在當(dāng)天面試要結(jié)束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友?當(dāng)時還是“單身狗”的趙宇如實(shí)回答，從未談過男朋友。

沒想到，因?yàn)橼w宇的坦誠，最終被刷。至于沒有應(yīng)聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務(wù)能力問題，而是HR認(rèn)為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會影響工作。對此，趙宇表示特別無奈，設(shè)計(jì)師又不是靠交際來創(chuàng)作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平?！霸贖R看來，設(shè)計(jì)師的靈感大多數(shù)來源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計(jì)師創(chuàng)作出來的作品也會沒有靈魂。”